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同春小学教师绩效考核细则

时间:2010-07-23 19:46 来源:同春小学 作者:同春小学 点击:
核心提示:同春小学教师绩效考核细则 为推进学校绩效工资制度顺利实施,加强教师队伍建设,促进学校科学发展,现将我校教职工绩效考核实施方案制订如下: 一、指导思想 认真落实教师绩效工资实施精神,多劳多得,优绩优酬,充分发挥绩效工资的引导作用,调动教师工作的

  为推进学校绩效工资制度顺利实施,加强教师队伍建设,促进学校科学发展,现将我校教职工绩效考核实施方案制订如下:
  一、指导思想
  认真落实教师绩效工资实施精神,多劳多得,优绩优酬,充分发挥绩效工资的引导作用,调动教师工作的积极性,推动教育发展,全面提高教学质量。
  二、基本原则
  1、坚持以德为先、注重实绩、激励先进、促进发展的原则。
  2、坚持尊重规律、科学合理、简便易行、讲求实效的原则。
  3、坚持客观公正、民主公开、实事求是、操作规范的原则。
  4、坚持定性和定量评价相结合,自评和他评相结合,形成性评价和阶段性评价相结合的原则。
  四、考核对象
  学校在编在岗的正式工作人员。
  五、考核内容
  根据《教育法》、《义务教育法》、《教师法》等法律法规规定,对教师服从工作安排,履行岗位职责,完成学校规定的教育教学任务等情况进行全面考核,重点考核其出勤情况、师德表现、工作态度、教育教学、班主任工作、教育科研、工作量和工作成效等情况。
  六、考核办法(见下表)

同春小学教师绩效考核表

     姓名                                  

考评项目
评分细则
考评分
自评
考评
  
出勤情况
20分)
出满勤得20分。病假扣0.5分/天;事假扣1分/天;旷课、旷工扣5分/次;无故迟到、早退扣0.5分/次;半天内的请假视请假的次数和情况适当扣分;学校组织的重大活动无故迟到或缺席扣13分/次。
 
 
 
工作量
30分)
满工作量得满分,超工作量或工作量不足的按比例加分或扣分(最多扣6分)。
 
 
 
工作表现
20分)
工作敷衍、推诿扣1分/次;工作拖拉,不能按时完成扣1分/次政治学习、升旗仪式迟到扣0.5分/次,缺席1分/次;师德规范每违反一例至少扣1分,有体罚的、有偿家教的或到社会办学机构兼职的、利用职务之便谋取私利的、以非法方式表达诉求的师德考核不得分
 
 
 
工作成绩
25分)
在各级各类评比中获奖,相关人员加0.53分;未完成论文任务扣1分/篇,论文获奖或发表加0.53分/篇(加分篇数上限为2篇);未完成教科室布置的科研任务或继续教育任务扣1分/次;承担开课任务根据开课范围加15分/次。。
 
 
 
其他考核
5分)
1 少先队辅导员1分。
2 信息员工作1分。
3注重安全教育2
5 其他1分。
 
 
 
 

 
同春小学班主任绩效考核表
班级          班主任          班级人数              

序号
 
分值
自评分
考核分
备注
1
班主任责任心强,大局意识好,奉献精神佳;全月出满勤(以周为单位,区分等级)
10
 
 
 
2
左旋肉碱卸妆补水面膜哪个好护肤什么花水好用瘦腰哪种舒缓镇定好
能按月制定班队工作计划,班级日志记载详尽;正常开展晨会(午会)、班队活动,不挤占挪用
10
 
 
 
3
班级管理制度健全,管理规范;每月至少召开两次班委干部会议;队常规检查规范
10
 
 
 
4
班级风气健康向上,按要求进行主题队会,每月至少一次辅导学生更换板报,有一次宣传报道
10
 
 
 
5
教育学生措施有效,师生关系融洽;学生在校活动中表现出良好精神风貌,三次以上获文明班队称号(或流动红旗)
10
 
 
 
6
班级学习氛围浓厚,舆论积极,学生学习、行为习惯好;与科任老师协调配合,调控作业量,指导学生学好各科
10
 
 
 
7
与家长及其他各方主动沟通,信息传递流畅,处理问题及时;每月电访、家访不少于班级人数的15%;特殊学生建立跟踪档案
10
 
 
 
8
关心学生全面发展,重视学生身心健康,认真组织学生参加各项活动,有一定质量和成效;支持学生参加各类艺体训练,相关学生有100%参与率,并协调做好补课等后继工作
10
 
 
 
9
班主任注重自身学习提高,理论修养高;参加每月班主任例会,主动参与德育科研,积极撰写案例及论文
10
 
 
 
10
班级财务保管好,节能意识强,坚持一日三打扫,教室、保管区域洁净卫生,服务性收费规范;班级学生无校园伤害事故
10
 
 
 
年级组考评意见
 
 
 
 
 校考核意见
 
 
 
 

有下列行为之一的,停发考核学期的奖励性绩效工资:
1)从事有偿家教、私自外出兼课或校外办班的;
2)体罚或变相体罚学生,情节严重,造成恶劣影响的;
3)向学生推销教辅材料及其它商品的;
4)不服从学校分工,造成恶劣影响的;
5)索要或接受学生家长的礼金或其它财物等严重违反教师职业道德行为的;
6)年终考核为不合格等次的;
7)以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益。
 
 
(责任编辑:朱虹)

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